三险和五险有什么区别？三险跟五险可以接起来吗?

职工社保是用人单位必须为自己的职工进行缴纳的社保类型，社保能够为参保人提供不少的保障，在日常的社保缴纳中，大多数用人单位都会给员工缴纳五险，但是有的用人单位缴纳的只有三险，那么，三险和五险有什么区别?三险跟五险可以接起来吗?一起来看看吧!

三险和五险有什么区别?

1、缴费险种

三险顾名思义只有三个险种，主要指的是养老保险、医疗保险和失业保险，而五险是在这三项的基础上再加上生育保险和工伤保险，五险要比三险保障得更全面，能够为参保人的工作和生活带来更多的权益，但是需要注意的是，如果所在的用人单位只为其进行了三险的缴纳，另外两个险种却没有参保，那么职工有权让用人单位缴纳全部的险种，可以向劳保部门进行举报，劳保部门查清情况发现属实会要求用人单位在限定的期限内完成补缴，超过期限会进行滞纳金的收取还会处以罚款。

2、缴费对象

三险的缴纳是个人和用人单位各自按照一定的比例进行缴费的，而五险除了需要个人和用人单位一起缴纳的三个险种，工伤保险和生育保险是单位自己按照规定的比例进行缴纳的，各个地区会根据自己的经济发展状况和在职职工的相应收入等因素确定相应的缴纳比例，工伤保险的缴纳比例主要是根据所属行业的危险性进行选择的，如果是比较高危的行业，单位的工伤保险缴纳比例也会比较高，工伤保险的缴纳能够让用人单位节省一定的赔偿资金成本，因为如果在职职工因工受伤或者因工身故，工伤保险基金和用人单位会一起承担相应的赔偿补助责任，用人单位如果没有帮职工进行工伤保险的缴纳，所有的赔偿都需要公司自己承担。

三险跟五险可以接起来吗?

不管公司参保缴纳社保几险，都会为在职员工参保缴纳养老保险、医疗保险。只要有这两险，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，在有生之年都可以享受按月领取退休金待遇。

三险包含在五险一金内，根据规定是可以根据工作的转移而转移，缴费年限也是可以累计的，所以你辞职去另一个公司，在原公司累计交过的养老保险、医疗保险、失业保险是可以接着在以前公司缴纳的基础上接着续保的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。